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新华社北京3月27日电　题：用好“指挥棒 ” 激发新活力

新华社记者熊丰

考核作为引导干部行为的“指挥棒
”
，直接关系到正确政绩观能否落地生根，转化为经得起实践
、人民、历史检验的实绩
。

用好考核“指挥棒” ，首要在于校准政绩观这一“定盘星 ”。树立和践行正确政绩观
，起决定性作用的是党性 。有的党员干部急功近利 、任性用权，不尊重规律盲干硬干；有的对贯彻落实党中央重大决策部署表态很快
、调门很高 ，实际上却阳奉阴违、我行我素
。凡此种种
，都应从党性觉悟上找根源，通过强化正确政绩观教育 ，从思想上纠正不正确的政绩导向，确保党员干部始终沿着党中央指引的方向干事创业。

用好考核“指挥棒
”
，关键在于完善考核体系，打造科学“度量衡” 。当前 ，有的地方考核流于形式走过场
，不在现场看 、不见具体事，掩盖了实际问题 ，助长了形式主义；有的考核重点不突出
、针对性不强
，“一刀切 ”“一锅煮”，一种考核办法包打天下 ，催生了政绩冲动
，抑制了改革创新
。科学的考核体系，既要突出重点、对标高质量发展的具体要求 ，又要区别对待
，对资源禀赋 、发展阶段不同的地区和职责不同的干部差异化设置考核内容。“指挥棒
”正确得当，才能激励干部求真务实
、真抓实干 ，不断创造新的业绩 。

用好考核“指挥棒”，还要强化结果运用
，激活干事创业“动力源 ”
。对干部最大的激励是正确用人导向，用好一个人能激励一大片。对敢于负责、勇于担当 、善于作为、实绩突出的干部 ，要及时大胆用起来 。对不作为的干部
，坚决果断调下去，不让那些做样子
、混日子、要位子的“官油子
”得势得利。

用好考核“指挥棒” ，更要着力完善制度 、立好规矩
，健全有效防范和纠治政绩观偏差工作机制
。小智治事，大智治制。制度带有全局性
、稳定性 ，管根本、管长远 。开展好树立和践行正确政绩观学习教育
，要坚持“当下改 ”与“长久立
”相结合，在建章立制上下功夫 ，深入查找现行制度机制中不符合正确政绩观要求的规定
，该废止的废止，该修订的修订；切实把制度短板补齐 、把规矩立好 ，把什么能干
、什么不能干、为了谁干 、应当怎样干搞得清清楚楚
。要推动树立和践行正确政绩观常态化长效化，为经济社会高质量发展提供有力保障。

开局之年当有开局之势 。让考核“指挥棒”成为树立和践行正确政绩观的重要抓手
，定能更好激发广大党员干部履职尽责的精气神，为强国建设
、民族复兴伟业贡献不竭力量
。